{"id":213,"date":"2022-09-30T15:55:11","date_gmt":"2022-09-30T15:55:11","guid":{"rendered":"http:\/\/idem.org.pe\/blog\/?p=213"},"modified":"2022-09-30T15:55:20","modified_gmt":"2022-09-30T15:55:20","slug":"el-cambio-de-una-bonificacion-puede-calificarse-como-acto-hostil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idem.org.pe\/blog\/el-cambio-de-una-bonificacion-puede-calificarse-como-acto-hostil\/","title":{"rendered":"El cambio de una bonificaci\u00f3n puede calificarse como acto hostil"},"content":{"rendered":"

La Primera Sala del Tribunal de Fiscalizaci\u00f3n Laboral de la Superintendencia ha emitido recientemente la Resoluci\u00f3n N\u00b0 601-2022-Sunafil\/TFL<\/a> a trav\u00e9s de la cual considera como un acto de hostilizaci\u00f3n laboral por reducci\u00f3n de remuneraci\u00f3n cuando se sustituye una bonificaci\u00f3n con car\u00e1cter remunerativo por otra que no lo tenga, aunque esta \u00faltima sea de una suma mayor a la primera.<\/span><\/p>\n

Recordemos que, los conceptos remunerativos re\u00fanen tres caracter\u00edsticas:<\/strong> i) son otorgados como contraprestaci\u00f3n de sus labores, ii) constituye una ventaja patrimonial al incrementar directa o indirectamente el patrimonio del trabajador, y iii) Es de libre disponibilidad para el trabajador. Cumplidas estas caracter\u00edsticas, dicha suma dineraria es calificada como remunerativa y en consecuencia, forma parte de la remuneraci\u00f3n base para el c\u00e1lculo de los beneficios sociales.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por su parte, los conceptos no remunerativos han sido determinados por norma; el art\u00edculo 7\u00b0 del Texto \u00danico Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad laboral<\/a>, aprobado mediante Decreto Supremo N\u00b0 0003-97-TR, establece que no constituye remuneraci\u00f3n para ning\u00fan efecto legal, los conceptos previstos en los Art\u00edculos 19\u00b0 y 20\u00b0 del Texto \u00danico Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios<\/a>. Los conceptos no remunerativos no ingresan al c\u00f3mputo para el pago de beneficios sociales, gratificaciones, compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS).<\/strong><\/span><\/p>\n

En ese contexto, si el trabajador viene percibiendo un concepto de naturaleza remunerativa y el empleador decide sustituirlo por otro de naturaleza no remunerativa, por m\u00e1s que el segundo sea por un monto superior, se estar\u00eda generando un perjuicio al trabajador, al constituir una desmejora remunerativa al perder su incidencia en el c\u00e1lculo de sus beneficios sociales por no tener la misma naturaleza, constituy\u00e9ndose as\u00ed una reducci\u00f3n de su remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tipifica como infracci\u00f3n muy grave en materia de relaciones laborales, los actos de hostilizaci\u00f3n consistentes en la reducci\u00f3n de remuneraci\u00f3n, conforme a lo establecido en el numeral 25.14 del Art\u00edculo 25\u00b0 del Reglamento de la Ley General de Inspecci\u00f3n del Trabajo<\/a>; acto hostil que se configurar\u00eda ante la sustituci\u00f3n, cambio o eliminaci\u00f3n unilateral de alg\u00fan concepto de naturaleza remunerativa por otro de naturaleza no remunerativa.<\/span><\/p>\n

En el caso atendido mediante Resoluci\u00f3n N\u00b0 601-2022-Sunafil\/TFL, la Primera Sala del Tribunal de Fiscalizaci\u00f3n Laboral, ha advertido que la empresa empleadora suprimi\u00f3 el concepto remunerativo denominado \u00abBono Variable\u00bb que otorgaba a la extrabajadora afectada, ocasionando disminuci\u00f3n de su remuneraci\u00f3n, incorpor\u00e1ndose otro concepto denominado \u201cBonificaci\u00f3n Prestaci\u00f3n Alimentaria\u00bb (vale de alimentos) para sustituir al primero; sin embargo, no tiene igual naturaleza al ser un concepto no remunerativo, por lo que no constituye base de c\u00e1lculo de los beneficios laborales como gratificaciones, compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS), precis\u00f3 el colegiado administrativo. Asimismo, el Tribunal refiere que, si bien el concepto por \u00abBonificaci\u00f3n Prestaci\u00f3n Alimentaria\u00bb es mayor al del \u00abBono Variable\u00bb, no desvirt\u00faa la infracci\u00f3n imputada, toda vez que al no tener este nuevo concepto naturaleza remunerativa, no tiene incidencia en los beneficios sociales de la extrabajadora, como s\u00ed lo ten\u00eda el \u00abBono Variable\u00bb, que percib\u00eda con anterioridad.<\/span><\/p>\n

En ese sentido, es menester que los empleadores tengan plenamente identificados la totalidad de los conceptos remunerativos y no remunerativos que otorgan a sus trabajadores<\/strong>, a afecto de evitar supresiones, modificaciones o sustituciones unilaterales de los mismos y que puedan catalogarse posteriormente como actos de hostilizaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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