{"id":261,"date":"2022-12-05T16:54:21","date_gmt":"2022-12-05T16:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/idem.org.pe\/blog\/?p=261"},"modified":"2022-12-06T15:30:19","modified_gmt":"2022-12-06T15:30:19","slug":"habito-de-formacion-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idem.org.pe\/blog\/habito-de-formacion-continua\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 es importante el h\u00e1bito de la formaci\u00f3n continua"},"content":{"rendered":"

La formaci\u00f3n continua<\/em>, como se dice, es un proceso interminable y es muy crucial para el crecimiento. Y como profesional en activo, entregarse a la formaci\u00f3n continua allana el camino hacia el \u00e9xito.<\/p>\n

Lo que ocurre con la formaci\u00f3n es que ha evolucionado con el tiempo. Lo interesante es que el aprendizaje nunca se detiene. Es un proceso continuo que no termina con la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo o cuando te estableces con un buen trabajo.<\/p>\n

Siempre encontrar\u00e1s algo nuevo que aprender cada d\u00eda. Como seres humanos, nos hemos adaptado al aprendizaje a trav\u00e9s de diversos medios entre todos los desarrollos ca\u00f3ticos.<\/p>\n

Profundicemos y conozcamos m\u00e1s sobre qu\u00e9 es exactamente.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n continua?<\/strong><\/span><\/h2>\n

La formaci\u00f3n continua es un concepto en el que sus empleados tienen la oportunidad de hacer del aprendizaje una parte de su trabajo. Se trata de desarrollar destrezas y conocimientos, y de adquirir habilidades que les hagan m\u00e1s competentes en su trabajo. Es un proceso de aprendizaje constante a lo largo de su vida laboral.<\/p>\n

La idea de la formaci\u00f3n continua<\/strong> s\u00f3lo es posible si sus empleados est\u00e1n dispuestos a aprender y a hacer crecer su conjunto de habilidades a nivel individual. No deben depender de un grupo para participar en esta pr\u00e1ctica. Adem\u00e1s, los empleados tienen que ser entusiastas, estar dispuestos a aprender durante toda la vida.<\/p>\n

Profundicemos y entendamos c\u00f3mo puede fomentar el aprendizaje continuo en su organizaci\u00f3n actual.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 el aprendizaje continuo?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Para mantenerse al d\u00eda con los avances del mundo actual, es necesario actualizarse constantemente con nuevas habilidades y conocimientos. Seg\u00fan una encuesta, el 54% de los empleados ha dicho que es esencial para ellos formarse y desarrollar nuevas habilidades a lo largo de su vida laboral para mantenerse al d\u00eda con los cambios en el lugar de trabajo.<\/p>\n

El 70% de los empleados tambi\u00e9n ha expresado c\u00f3mo las oportunidades de desarrollo y la formaci\u00f3n relacionada con el trabajo han influido en su decisi\u00f3n de permanecer en su puesto de trabajo.<\/p>\n

Si nos guiamos por las cifras, queda claro que la formaci\u00f3n continua de nuevas habilidades y la adquisici\u00f3n de informaci\u00f3n fresca proporcionar\u00e1n a su empleado m\u00e1s oportunidades. Oportunidades que les preparar\u00e1n bien para el siempre cambiante mundo empresarial.<\/p>\n

C\u00f3mo crear una cultura de formaci\u00f3n continua<\/strong><\/span><\/h2>\n
    \n
  1. Estar abierto al crecimiento<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    El aprendizaje continuo s\u00f3lo es posible cuando todos los miembros de la organizaci\u00f3n est\u00e1n abiertos a la idea del crecimiento. El primer paso consiste en exponer a todo el mundo los beneficios del crecimiento.<\/p>\n

    Al principio, los empleados pueden mostrarse esc\u00e9pticos sobre la necesidad del aprendizaje continuo. Sin embargo, como l\u00edder, es crucial hacerles entender c\u00f3mo el aprendizaje les ayudar\u00e1 profesional y personalmente. Haz que crean en la idea del crecimiento, en c\u00f3mo el coaching les har\u00e1 mejorar sus habilidades y en su capacidad para adaptarse a lo nuevo.<\/p>\n

      \n
    1. Establezca objetivos de aprendizaje<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Todo lo que no tenga un objetivo adecuado perder\u00e1 credibilidad, y la gente se alejar\u00e1 de \u00e9l. Para que las cosas sigan siendo interesantes, establezca objetivos de aprendizaje y presione a todos para que los alcancen en el plazo deseado. Mant\u00e9n la transparencia y haz que los empleados sean responsables de lo que hacen.<\/p>\n

      Al final del ciclo de aprendizaje, reconozca a los empleados despu\u00e9s de haber logrado una habilidad. Recompense y reconozca sus esfuerzos. Esto mantendr\u00e1 el entusiasmo, y m\u00e1s empleados estar\u00e1n deseosos de unirse al ciclo de aprendizaje continuo.<\/p>\n

        \n
      1. La retroalimentaci\u00f3n es importante<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Cuando se inicia un programa de formaci\u00f3n cont\u00ednua en una organizaci\u00f3n, siempre hay que tener en cuenta que hay que proporcionar la retroalimentaci\u00f3n necesaria. Un programa sin retroalimentaci\u00f3n<\/a> ser\u00e1 contraproducente y los empleados se alejar\u00e1n de \u00e9l. Cuando los empleados vean que el programa tiene su propio sistema de retroalimentaci\u00f3n, podr\u00e1n ver el panorama general. Esto crea fiabilidad y la creencia de que el sistema les ayudar\u00e1 a elevar su rendimiento laboral con una retroalimentaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n

        Mant\u00e9n la retroalimentaci\u00f3n constructiva, simple e informativa. Comun\u00edcate bien con los dem\u00e1s, trabaja con ellos en sus problemas y ay\u00fadales a aprender con el enfoque adecuado.<\/p>\n

        Siempre se trata de aprender de los errores y de adquirir cosas nuevas en el proceso. Y los feedbacks son la base m\u00e1s s\u00f3lida de un sistema de aprendizaje.<\/p>\n

          \n
        1. Clubes de lectura abiertos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Una de las mejores fuentes para aprender y adquirir conocimientos<\/a> sobre cualquier tema son los libros. Aunque no seas un \u00e1vido lector, puedes elevar tu proceso de aprendizaje con los libros.<\/p>\n

          Y si quiere impulsar una cultura laboral de aprendizaje en su organizaci\u00f3n, intente abrir un club de lectura. Aqu\u00ed los empleados pueden unirse al club de forma gratuita y explorar una amplia categor\u00eda de libros.<\/p>\n

          Ayude a sus empleados a elegir libros de su inter\u00e9s para que puedan empezar por alg\u00fan sitio. Una vez que adquieran la destreza de leer libros, perm\u00edtales profundizar en cualquier tema y ay\u00fadeles a explorar. Esto les mantendr\u00e1 ocupados y aumentar\u00e1 su capacidad de adaptaci\u00f3n. Adem\u00e1s, les permitir\u00e1 adquirir nueva informaci\u00f3n, datos y hechos.<\/p>\n

          A largo plazo, mejorar\u00e1 su programa de aprendizaje y animar\u00e1 a los empleados a invertir su tiempo en algo significativo.<\/p>\n

            \n
          1. Organizar viajes<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            El mundo empresarial cambia constantemente y evoluciona con el tiempo. Para dar una idea de c\u00f3mo se desarrolla, organice excursiones a la oficina de su cliente. Ayude a los empleados a entender c\u00f3mo funcionan otras empresas.<\/p>\n

            Una vez que sus empleados se exponen y adquieren esa experiencia pr\u00e1ctica del mundo real, es m\u00e1s probable que la apliquen en su trabajo. Se convierte en una gran experiencia de aprendizaje para todos, que eleva su estilo de trabajo, ya que a\u00f1ade una capa extra de conocimiento que les hace m\u00e1s eficientes y productivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            La formaci\u00f3n continua, como se dice, es un proceso interminable y es muy crucial para el crecimiento. Y como profesional en activo, entregarse a la formaci\u00f3n continua allana el camino hacia el \u00e9xito. Lo que ocurre con la formaci\u00f3n es que ha evolucionado con el tiempo. Lo interesante es que el aprendizaje nunca se detiene. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[13,11],"tags":[],"yoast_head":"\nFormaci\u00f3n continua : Importancia de su H\u00e1bito | IDEM<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Formaci\u00f3n Continua. \u27a4La formaci\u00f3n, como se dice, es un proceso interminable y es crucial para el crecimiento. 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