Ruta de aprendizaje: Tercerización de servicios e intermediación laboral

A modo introductorio, se presentan los aspectos generales sobre la descentralización productiva, a fin de arribar al concepto de tercerización de servicios y sus elementos configurativos y cuáles son los supuestos generales de tercerización.

Una vez analizado el concepto general de tercerización, se arriba a cómo se desarrolla en la legislación peruana: revisión del ámbito de aplicación, sujetos y formalidades empresariales que deben observar en esta materia. Asimismo, se atienden los requisitos, elementos característicos, derechos de información, garantías de los derechos laborales de los trabajadores, y finalmente, los alcances de la solidaridad de los derechos laborales del personal desplazado.

En esta lección, se aborda, en el marco de los conceptos estudiados, la definición de la intermediación laboral y sus elementos configurativos, cómo opera en la legislación peruana: ámbito, sujetos, presupuestos básicos, así como las limitaciones y exclusiones de la intermediación, límites porcentuales y cualitativos, supuestos de intermediación prohibidos y de desnaturalización.

Finalmente, son objeto de estudio las facultades de la empresa usuaria sobre el personal destacado por la empresa intermediadora, las responsabilidades y obligaciones laborales de la empresa usuaria, registros, responsabilidad solidaria y las similitudes y diferencias entre la intermediación y tercerización de servicios.